玉环要债公司成功调解辖区某小区物业公司拖欠员工工资纠纷，物业公司一次性支付拖欠工资57202元

玉环要债公司成功调解辖区某小区物业公司拖欠员工工资纠纷，经查，某女士2017年入职该小区物业公司从事后勤工作，2022年12月离职，前期工资正常发放，2021年5月至2022年12月期间共计20个月工资64000元至今未获支付，私下沟通多次无果，问题拖滞近六年未解决。

拉锯战：情理法交织难推进

街道综治中心第一时间联合社区核查事实，厘清其中人物关系和利益纠葛，找到核心争议点：物业公司只认可17个月工资（54400元），对2022年10至12月疫情期间工资提出质疑，坚称某女士未到岗。同时，某女士提供到岗证人证言，双方各执一词，陷入僵局。

随后三个月，调解员一边做某女士政策解读与情绪疏导工作；一边找物业公司负责人商谈，摆法律条文引导其理性协商。以“邻里情、同学谊”为突破口疏导双方各退一步。虽四次组织协调，但双方依然各不相让，次次不欢而散。

破局：多元联动“会诊”解僵局

“不能让群众的合理诉求卡在‘最后一公里’。”2026年4月1日，街党工委副书记、政法委员牵头，把“能说上话”的部门都请过来，启动“综治中心+法庭+派出所+司法所+劳动监察+社区”多元联动机制，召开一场“多方会诊”式的调解会。会上，法官紧扣法律条文释明权责，厘清劳动与劳务关系的准确定位；调解员立足实事情理疏导劝解；街社干部共情沟通。在法治的框架内协同发力，把理说透、把情讲暖，引导双方探寻共识。

和解：六年积案终落幕

经过六轮你来我往的协商，最终达成解决方案：物业公司一次性支付拖欠工资57202元，剩余6798元折抵某女士2026年6月至2028年5月预交的物业费及车库管理费；物业为其减免2026年5月之前的各项费用并开具相应发票。双方通过微信完成支付，同步签订协议，这场纠纷圆满画上句号。